Вы находитесь в разделе Базы знаний «Мир бизнес-систем». Здесь вы найдёте статьи и видео об управлении процессами в организациях с точки зрения системного подхода.
Все материалы являются уникальными. Автор статей и видео — психолог Татьяна Иванова. При копировании и распространении материалов обязательна ссылка на источник.
Мир бизнес-систем
Вы находитесь в разделе Базы знаний «Мир помогающих практиков». Здесь вы найдёте статьи и видео о системных процессах в работе с клиентами для специалистов помогающих профессий.
Все материалы являются уникальными. Автор статей и видео — психолог Татьяна Иванова. При копировании и распространении материалов обязательна ссылка на источник.
Мир помогающих практиков
Вы находитесь в разделе Базы знаний «Человек в мире систем». Здесь вы найдёте статьи и видео о решении жизненных задач и ситуаций точки зрения системного подхода.
Все материалы являются уникальными. Автор статей и видео — психолог Татьяна Иванова. При копировании и распространении материалов обязательна ссылка на источник.
человек в мире систем
Для системы всё равно, кто будет исполнять ту или иную роль.
Когда у нас много энергии, и мы эту энергию хотим куда-то направить, по закону баланса мы будем получать что-то в ответ.
Люди стремятся придать движение своей энергии, и деньги нужны им для этого.
Вытесненные чувства существуют не только у отдельного человека, но и у групп людей.
Почему после самореализации в профессии появляется желание организовать собственный бизнес
Про создание адаптивной организации, которая способна пережить любые изменения во внешней среде.
Чтобы система могла развиваться, нужны грамотные управленцы.
Важно сэкономить и более эффективно использовать внутренние резервы
Идея нового бизнеса рождается из внутреннего конфликта основателя.
Обе стороны приобретают знания, умения, навыки, опыт.
Основная задача антикризисного менеджера — сопровождать систему в период турбулентности.
Проблема начинающих предпринимателей — непонимание границ клиентских систем.
Для того, чтобы двигаться к цели, нужна ясность, откуда желание уйти. И наоборот.
Что делать, если система коммуникаций в команде не отвечает стоящим целям?
Лидеры должны видеть причины в условиях и контексте, в которых работают сотрудники.
Переработку агрессии можно делегировать или разделить с другим сотрудником.
Все потребности потребителей берут начало из потребности в любви.
По статистике стартапы живут недолго. Многие умирают в течение первых двух лет.
Если начинать смешивать процессы разных систем, то ни к чему хорошему это не приводит.
Когда в системе что-либо исключено или скрывается, она начинает проявлять это на системно младших уровнях.
Любой проект является продолжением невроза его владельца.
Цена соответствует объёмам энергии, которую участники вкладывают в группу.
В принятии нами решения участвуют другие люди и факторы, образующие систему.
Каждый процесс становится более глубоким по мере накопления опыта.
Каждая команда является социальной группой, но не каждая социальная группа является командой.
Важно не «натягивать» такого клиента на какую-либо диагностическую форму.
Под границами отношений подразумевают некий перечень правил, которые специалист озвучивает, а клиент принимает.
О ситуациях, когда вы работаете с клиентом, а результата нет.
Каждый из участников группы может найти в других своё отражение.
В онлайн-работе не всегда есть возможность считывать проявление чувств клиента.
Чтобы определить, в какую динамику попадаем, надо послушать ощущения движения энергии.
О каком успехе мечтаете вы? Чего хотите достичь? Есть ли у вас цель?
Всё, что случается перед первой сессией и в самой сессии, стоит фиксировать.
Почему, приходя в терапию, некоторые люди теряют финансовый достаток, или случается финансовый провал?
Когда мы начинаем практику, часто влетаем в состояние, когда хочется всем-всем помочь и всех-всех вылечить.
Давайте посмотрим на клиентов с точки зрения баланса в системе «клиент-терапевт».
Давайте посмотрим на клиентов с точки зрения баланса в системе «клиент-терапевт».
Групповой процесс похож на производственное разделение труда.
В групповом процессе время от времени возникает запрос на ещё участника.
Что происходит, когда у работающего с малыми группами происходит утрата большого количества связей?
Когда мы сталкиваемся с чрезвычайным происшествием, есть несколько правил.
Соблюдения закона баланса в соотношении нашей энергии с тем, чем мы хотим поделиться.
Быть в потоке для женщин — это быть в той самой женской энергии, которая текучая и медленная.
Любая группа имеет тенденцию создавать «козлов отпущения» и героев
Чаты — способ родителей отыграть то, что не было возможности сделать в школе.
Какие коллективные процессы происходят, в которые мы включаемся или нет?
В этом сериале каждый увидел своё и вытеснил то, что для него болезненно.
Механизмы доминирования заложены в нас природой через инстинкт размножения.
Когда система голодает, ей нужно сожрать того, кто имеет наименьшую связь с ней.
Когда нет здорового опыта принадлежности в семье, не будет здоровых отношений.
Как научиться говорить «нет», если слово «нет» вообще звучит для вас трудно и неприятно?
Системы приглашают нас, когда нужен кто-то ещё, чтобы баланс был нарушен и началось движение.
Уезжая из мест, где мы долго жили, мы обрезаем множество связей-ниточек, наполняющих нас энергией.